【文仙雅阁】微摄·摄影号

总第4258期

【细讲弟子规】

《细讲弟子规》连载二百三十一

        所以从这句教诲我们可以了解到，一个企业、一个团体假如不好，谁要负比较多的责任？领导者。所谓“上行下效”，一个企业、团体的风气好坏，领导者是起决定作用的。所以今天我们当老板、当主管，绝对不能在那里说：“我的员工怎么都这么差？”不能有这种态度，应该要“行有不得，反求诸己”。

        为臣者应该也要念公司、念领导者的恩德。我曾经看过一个公司经营了几十年，资金出现了困难，很多员工马上拉起白布条抗议。把公司、工厂都围起来，这样做好不好？当时我看到这一幕觉得很伤心。东北有一句话说“三穷三富过一生”，一个人一生难免都有起落。一个人、一个家如是，一个企业哪有可能一帆风顺？这几十年为什么孩子的教育可以稳定？为什么家庭可以运作正常？经济上的稳定，谁的功劳？当然一定有你努力的功劳，可是不可忘了公司、老板还要扛风险。你每天工作做完了，回家倒头就睡。你在睡的时候，老板可能还在为公司的前途思考，为资金的周转在努力。所以我们不能只看到领导者的经济比较优厚，我们还要看到他对公司的付出绝不比我们少。我们应该要念这些德，不能一遇到事情就意气用事。抗议、停工的做法谁得利益？没有人。本来公司可能还不至于会倒，还可以拉起来，结果员工这么一做，连起来的机会都没有了。

        所以人确确实实不可意气用事，要很理智地去给公司建议，要进行好的沟通才好。日本人对公司不满时，不会去把厂围起来，会在头上绑个布条，写了“抗议”，继续工作。领导者一看，怎么这么多人都绑白布，赶快商量解决的办法。把主管都找来，到底公司有哪些需要改正的地方，赶快调整。当领导者重视，并有诚意去改正错误时，那部属也会欢喜。这样“家”和自然就万事兴。所以我们在君臣的关系中，也要时时想着自己的本分，要时时想着自己应该尽的道义、恩义、情义，这样做人就非常厚道，容易得到人家肯定。（第二十七讲完)

（以上内容选自蔡礼旭老师的《细讲弟子规》）

来源:北京谢文生老师