默认
时光
水墨
冬季
美好
春节
岁月
星空
前行
回忆微摄-摄影号
加载中...
打赏用户
{{item.NickName?item.NickName :"微摄用户"}}
{{item.Title}}
{{item.Title}}
{{storyInfo.NickName}}
您正在为《{{storyInfo.Title}}》打赏
2元
5元
10元
50元
输入金额
微信支付
支付宝支付
分享到微信朋友圈










{{storyInfo.Title}}
举报
作者最新摄影号
{{item.Title}}
举报

(26)由观京剧《打金砖》联想《自欺:领导者的决策陷阱》
2026年01月16日
热度342391
观京剧《打金砖》时,刘秀因醉酒失智、偏信郭妃谗言,将姚期、邓禹等开国老臣斩尽杀绝,最终在太庙惊见忠魂索命、悔恨坠亡的剧情,令我震撼不已。这场“喝酒误事”的偶然背后,是领导者被权力蒙蔽的认知盲区,是对核心团队的毁灭性否定,最终酿成国破山河的悲剧。这让我联想到哈佛大学商学院教授泰德罗的《自欺:领导者的决策陷阱》,书中剖析的企业衰败案例,与《打金砖》的悲剧内核形成跨越时空的呼应,共同揭示了“自欺”如何成为组织崩塌的终极推手。
戏剧与商业的共振:自欺是悲剧的同源
《打金砖》中,刘秀的悲剧始于“戒酒百日”的承诺被郭妃轻易打破。一杯酒下肚,不仅瓦解了他的理智防线,更激活了潜藏的自欺本能——他不愿承认郭妃的私心,不愿质疑自己对宠妃的信任,更不愿面对“功臣之子犯错”可能引发的政治震荡。这种“下意识回避可怕现实”的心态,与泰德罗在书中定义的“自欺”如出一辙:“自欺就是认为某种现实可怕得让人不敢面对,因此也就不可能是现实”。当郭妃诬陷姚期“非礼”时,醉酒的刘秀放弃了对真相的核验,用杀戮掩盖内心的不安,恰如商业世界中那些拒绝正视危机的领导者。
泰德罗在书中讲述的XX汽车案例,堪称商业版《打金砖》。XX凭借T型车开创了汽车大众化时代,占据美国市场60%以上份额,却在市场发生变革时陷入自欺。当消费者开始追求个性化车型,通用汽车通过年度改款抢占市场时,XX汽车拒绝承认需求变化的现实。一位高管冒死进谏,直言T型车的落后,却被解雇——这与刘秀斩杀进谏老臣的行为本质相同,都是“斩杀信使”式的自欺。最终,XX汽车从行业霸主差点濒临破产,正如东汉王朝在刘秀诛杀功臣后分崩离析,印证了“自欺让挑战变成危机,让困境成为灾祸”的真理。
自欺的三重陷阱:权力、谗言与路径依赖
《打金砖》的悲剧进程,清晰呈现了自欺的三重陷阱,而这些陷阱在商业世界中同样致命。第一重是权力催生的认知闭环。刘秀作为开国皇帝,习惯了“一言九鼎”的权威,当郭妃灌酒时,他丧失了对他人动机的警惕;当马武直闯后宫死谏时,他将忠言视为冒犯。泰德罗指出,成功的领导者极易陷入“权力自欺”,认为过往的成就证明了自身判断的绝对正确。西尔斯公司CEO戈登·梅特卡夫在零售业变革之际,不顾市场下滑的现实,执意建造世界最高总部大厦,正是这种权力自欺的体现——将企业实力等同于个人权威,用虚荣替代务实,最终导致公司被凯马特并购。
第二重陷阱是谗言构建的信息茧房。郭妃通过扣押邓禹的三道保奏本章,切断了刘秀与真相的联系,用片面之词构建了“功臣谋反”的虚假叙事。这与商业世界中常见的“团体迷思”异曲同工:领导者身边逐渐聚集起迎合者,异议者被排挤,不利信息被过滤。美国五大轮胎企业在子午线轮胎横扫欧洲时,拒绝相信这项新技术会进入美国市场,即便汽车巨头宣布采用该技术,仍坚持旧有营销策略,最终被市场淘汰。他们如同被郭妃蒙蔽的刘秀,在谗言中丧失了对外部变化的感知力,最终付出惨痛代价。
第三重陷阱是路径依赖导致的自我否定。刘秀因姚期父子的开国之功,曾许下“铫不反汉汉不斩铫”的承诺,却在醉酒后违背誓言。这种对过往信任体系的摧毁,本质是对成功路径的否定。泰德罗在书中分析大西洋与太平洋茶叶公司的衰败时指出,该公司曾是美国零售业巨头,却因否认市场需求变化、拒绝应对竞争者创新,最终被边缘化。他们与刘秀一样,沉浸在过往的成功经验中,不愿承认时代已经改变,用“杀尽老臣”式的决绝,抛弃了支撑组织发展的核心资产——无论是忠诚的功臣还是有效的商业模式。
破局之道:正视现实是唯一出路
《打金砖》的悲剧落幕于太庙的悔恨,刘秀虽斩杀郭妃谢罪,却已无法挽回众臣殒命、山河破碎的结局。商业世界中,自欺的代价同样不可逆,但泰德罗在书中揭示了破局的可能:“只要有自知之明,能够虚怀若谷地听取批评,勇于接受事实,我们就能抵御对现实的否认”。IBM曾因忽视个人电脑兴起的趋势陷入自欺困局,却在郭士纳的带领下正视危机,放弃固守大型机的执念,最终重获新生;可口可乐在新配方失败后,迅速承认决策失误,恢复经典配方,挽回了市场信任。
这些案例证明,组织的生命力不在于从不犯错,而在于能否打破自欺的枷锁。刘秀的悲剧警示我们,领导者的权力越大,越需要警惕“喝酒误事”式的偶然失控,更需要建立抵御谗言的机制——正如企业需要构建开放的信息反馈系统,让不同声音能够抵达决策层。姚期、马武等老臣的殒命告诉我们,核心团队是组织的基石,轻易否定过往的功臣,本质是否定组织的发展根基,这与企业随意抛弃核心人才、忽视元老经验的行为同样危险。
以史为鉴,以书为镜
走出剧场,《打金砖》的悲壮旋律仍在耳畔回响,刘秀的悔恨与马武的刚烈,都化作了对领导者的深刻叩问。《自欺:领导者的决策陷阱》一书,则将这种历史警示转化为商业世界的生存法则。无论是王朝更迭还是企业兴衰,自欺都是最隐蔽的杀手——它始于一次偶然的失察,发酵于对谗言的轻信,终结于对核心力量的摧毁。
对于现代企业领导者而言,这部戏剧与这本书的双重启示在于:成功的光环下,更需保持清醒的认知;权力的巅峰处,更要坚守开放的心态。唯有拒绝“斩杀信使”的傲慢,打破“信息茧房”的禁锢,正视现实的挑战,才能避免重蹈刘秀“杀尽老臣终亡国”的覆辙,让组织在时代浪潮中稳健前行。毕竟,自欺者终自毁,唯有求真务实,方能基业长青。